Des solutions de formations adaptées à vos besoins

Nos domaine d'intervention

• Le conseil & l'ingénierie pédagogique

Un accompagnement dans les phases d'analyse des besoins et de conception de solutions pédagogiques.

• L'animation de formations

Interentreprises, intra-entreprises, séminaires, stages pratiques, ateliers, coaching, transfert de compétences...

• La validation des acquis

Evaluation des acquis à l'issue de la formation, enquête à froid, assistance post-formation, tutorat.

Nos formations « catalogue » ou interentreprises

Réunissant des participants de contexte différents, ces formations dites courtes (modules de 1 à 5 jours) ont pour vocation de développer un bénéfice opérationnel en très peu de temps. A votre demande, un échange pourra être mené en amont de la formation avec le consultant-formateur afin de la sensibiliser sur des points qui vous semblent essentiels (profil, contexte du besoin ...).

Nos formations sur-mesure

Parallèlement aux formations interentreprises, la majorité de nos actions consiste en actions dites « intra-entreprise » ou en actions « sur-mesure ». 

Parce que vous avez un nombre certain de personnes à former, en général à compter de 4 ou 5 collaborateurs, la mise en place d'une action de formation intra-entreprise sera la solution la plus économique.

Issues des modules interentreprises, nos formations intra sont organisées avec les mêmes consultants-formateurs experts et les mêmes processus de conception et de contrôle qualité.

Tout en tenant compte de vos contraintes logistiques, notre équipe pédagogique convient avec vous des meilleures dates pour un départ en formation.

Par ailleurs, en cas de demande de votre part, nous nous engageons à utiliser vos bases documentaires à savoir votre modèle de fiche de présence ou encore d'évaluation participant et ce afin de vous en faciliter le traitement post-formation.

Afin d'apporter la réponse la plus pertinente à votre besoin, nous respectons scrupuleusement les différentes phases suivantes :

Phase 1 : Recueil & analyse du besoin

Population à former, objectifs professionnels, contraintes...

Phase 2 : Proposition d'un plan d'actions

Reformulation, proposition de mise en œuvre, calendrier, chiffrage...

Phase 3 : Conception pédagogique

Ingénierie pédagogique, ingénierie de formation, mise en place de l'accompagnement et des outils...

Phase 4 : Réalisation & suivi de la prestation

Sélection des formateurs, animation des formations, suivi et coordination...

Phase 5 : Evaluation de la formation

Analyse des évaluations, bilan pédagogique final, accompagnement post-formation, perspective d'évolution...